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4月22日下午，诚鑫物业公司在界首盛鑫酒店七楼召开了2011年第一次企业文化座谈会，公司所属6个项目办、2个分公司及酒店管理和各项目先进人员共40余人参加了本次会议。 会议由王干总经理主持，本次会议主要是讨论员工满意度调查情况及企业文化建设。
会议首先由盛鑫商务酒店店长袁野介绍酒店开业以来的运营情况及员工团队建设。
营销部陈群经理做员工满意度调查分析报告， 陈群经理指出本次员工满意度调查主要是了解员工对企业发展战略、组织管理、制度管理、人力资源管理及企业文化建设、现状的评价，以及对企业管理的切实需求，以便公司持续改进内部管理、进一步巩固并提升公司团队建设成果。
陈群经理介绍本次活动发放调查问卷200份，回收157份。问卷内容通过对员工年龄组成、岗位分类、文化程度、入职时间及男女员工性别比例进行分类摸查，并从公司管理、员工工作及个人在公司的进步发展三个方面罗列了20道选题。通过对回收的有效问卷进行汇总统计分析得出，员工满意度最高的三项分别为公司员工的自豪感、公司的整体发展情况及同事间的人际关系相处情况，满意率分别为83.66%、80.15%、78.95%；满意度稍低的为员工对自身的工资待遇及福利满意程度，满意率为54.01%。其他调查选题员工的满意率均在70%以上，在开放性问答中，员工对公司的企业文化活动开展及公司未来的发展也积极提出自己的想法和建议。
最后，王干总经理做总结发言，指出满意度调查问卷可以客观反映出平时管理层听不到的声音，起到信息上下沟通的渠道作用。但是，员工对本次调查问卷的回答也存在一些隐晦之处，未能畅所欲言，明朗的表达心声。王总强调通过本次调查看到了一些员工对自身发展规划模糊及公司发展信心不足等问题。表示在今后的工作中将继续加强企业文化建设，了解员工的现状、愿望和建议，以促进员工个人目标与企业目标的统一，创建和谐企业。（王锐 高晓菲）
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