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为完善公司考核机制，进一步推进差异化考核，5月21日，公司利用周末时间在4楼会议室组织了一次考核人员培训活动。考核人员是根据员工入职表现，从项目办管理人员中抽调的管理员组成。本次培训由营销部进行，培训从实际案例入手，对培训目的、培训方式进行了讲解，重点对考核表的使用进行了逐条介绍，同时要求考核人员在进行实地考核时，要以互助学习、取长补短为目的，在考核中逐步发挥自己应有的作用，提升自身对现场管理及档案管理的认识，促进本部项目服务水平的提高。考核小组成员将分组参加5月份绩效考核。（营销部）
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